採用動画の効果と活用例 - 人材獲得に革新をもたらす注目の手法

あなたの企業が持つ素晴らしい魅力を、求職者にもっと効果的に伝えたいと思いませんか？

採用活動において、企業の価値観や文化を正確に伝えることは、優秀な人材を引き寄せる鍵です。

しかし、文字だけでは伝えきれないリアルな職場の雰囲気や社員の声をどうすれば求職者に届けられるのでしょうか？

そこで活躍するのが「採用動画」です。

視覚と音声で企業の魅力をダイレクトに伝えることで、求職者の心を動かし、応募意欲を高めることができます。

1st-followerは、あなたの企業の魅力を最大限に引き出し、求職者に強く訴えかける採用動画を制作します。

採用動画の効果

採用動画は、企業が求職者に対して自社の魅力を伝えるための強力なツールです。ここでは、採用動画の効果をわかりやすく解説し、デジタルが苦手な方にも理解しやすい例え話を交えて説明します。

1. 企業ブランドの強化

採用動画は、企業のブランドを視覚的に強化する効果があります。動画を通じて、企業の価値観や文化を求職者に伝えることができます。例えば、企業の理念やビジョンを動画で表現することで、求職者に企業の「顔」を見せることができます。これは、初めてお店に入ったときに店員さんの笑顔や雰囲気でそのお店の印象が決まるのと似ています。採用動画も同様に、企業の第一印象を左右する重要な役割を果たします。

2. 応募者の質の向上

採用動画を通じて、企業が求める人材像を明確に伝えることで、より適切な応募者を引き寄せることができます。例えば、企業がどのようなスキルや価値観を重視しているかを動画で示すことで、その企業に合った人材が応募しやすくなります。これは、料理教室が「初心者歓迎」と掲げることで、初心者が安心して参加できるようになるのと同じです。採用動画を活用することで、企業は自社にフィットする人材を効果的に集めることができます。

3. 入社後の定着率向上

採用動画は、企業の文化や職場環境を事前に伝えることで、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率を高める効果があります。動画を通じて、実際の職場の雰囲気や社員の働く様子を見せることで、求職者は自分がその環境で働くイメージを持ちやすくなります。これは、家を借りる前に内見をすることで、住んだ後の生活をイメージしやすくなるのと似ています。採用動画は、求職者が入社後に「こんなはずじゃなかった」と思わないようにするための重要な手段です。

採用動画を効果的に活用することで、企業はブランドの強化、適切な人材の獲得、そして入社後の定着率向上を実現することができます。デジタルが苦手な方でも、採用動画の重要性とその効果を理解し、自社の採用活動に活かしていただければと思います。

採用動画の活用方法

採用動画は、企業が求職者に対して自社の魅力を伝えるための強力なツールです。ここでは、採用動画の具体的な活用方法をわかりやすく解説し、デジタルが苦手な方にも理解しやすい例え話を交えて説明します。

1. オンライン説明会での活用

採用動画をオンライン説明会で使用することで、参加者に企業の魅力を効果的に伝えることができます。例えば、オンライン説明会の冒頭で企業紹介動画を流すことで、参加者は一目で企業の雰囲気や価値観を理解することができます。これは、映画の予告編を見て、その映画がどんな内容かを一目で理解するのと同じです。予告編が面白ければ、本編を見たくなりますよね？同様に、魅力的な採用動画を見せることで、求職者の興味を引き、企業への関心を高めることができます。

2. SNSでの拡散

動画をSNSで拡散することで、幅広い求職者にリーチし、企業の認知度を高めることができます。例えば、TwitterやFacebook、InstagramなどのSNSに採用動画を投稿することで、多くの人にシェアされ、拡散される可能性があります。これは、友達が面白い動画をシェアしてくれて、それを見た他の友達もさらにシェアすることで、どんどん広がっていくのと同じです。SNSを活用することで、企業の魅力を広く伝えることができ、より多くの求職者にアプローチすることができます。

3. 自社ウェブサイトでの掲載

採用動画を自社の採用ページに掲載し、求職者に対して詳細な企業情報を提供します。例えば、採用ページに動画を埋め込むことで、求職者は文字だけでは伝わりにくい企業の雰囲気や社員の声を視覚的に理解することができます。これは、レストランのメニューに写真が載っていると、どんな料理が出てくるかイメージしやすくなるのと同じです。写真があると食欲が湧いてきますよね？同様に、採用動画を掲載することで、求職者の興味を引き、応募意欲を高めることができます。

採用動画を効果的に活用することで、企業は求職者に対して自社の魅力を効果的に伝えることができます。デジタルが苦手な方でも、これらの方法を理解し、自社の採用活動に取り入れていただければと思います。

撮影・編集・ディレクションのポイント

採用動画を効果的に制作するためには、撮影・編集・ディレクションの各工程でいくつかのポイントを押さえることが重要です。ここでは、デジタルが苦手な方にも理解しやすい例え話を交えて説明します。

1. 効果的なディレクション

動画のコンセプトを明確にし、ターゲットオーディエンスに合ったメッセージを伝えることが重要です。例えば、若い求職者をターゲットにする場合、明るく活気のある職場の雰囲気を強調する動画が効果的です。これは、料理を作るときに、誰に食べてもらいたいかを考えて味付けを決めるのと同じです。子供向けの料理なら甘めに、大人向けならスパイシーにするように、ターゲットに合わせたメッセージを伝えることが大切です。

ターゲットオーディエンスについては下記の記事も参考にしてください。

2. 撮影と編集の効率化

撮影スケジュールを短縮し、編集工程を効率化することで、コストを抑えつつ高品質な動画を制作します。例えば、撮影前にしっかりとシナリオを作成し、撮影当日はそのシナリオに沿って効率よく撮影を進めることが重要です。これは、旅行の計画を立てるときに、行きたい場所を事前にリストアップしておくことで、現地で迷わずに効率よく観光できるのと同じです。また、編集では不要な部分をカットし、重要なシーンを強調することで、視聴者にとって見やすい動画を作成します。

3. 自社リソースの活用

社内スタッフを演者として起用することで、費用を削減しつつ、リアルな職場環境を伝えることができます。例えば、実際に働いている社員が登場することで、求職者はその企業で働くイメージを持ちやすくなります。これは、家族で作った料理を食べるときに、家族の一員が作った料理だからこそ安心して食べられるのと同じです。社内スタッフが登場することで、動画にリアルさと信頼感が生まれます。

まとめ

採用動画の撮影・編集・ディレクションには、効果的なディレクション、撮影と編集の効率化、自社リソースの活用といったポイントが重要です。これらのポイントを押さえることで、コストを抑えつつ高品質な採用動画を制作し、求職者に対して企業の魅力を効果的に伝えることができます。デジタルが苦手な方でも、これらの方法を理解し、自社の採用活動に取り入れていただければと思います。

業界別の採用動画活用事例

採用動画は、企業が求職者に自社の魅力を伝えるための効果的なツールです。ここでは、各業界における採用動画の活用事例をわかりやすく解説し、デジタルが苦手な方にも理解しやすい例え話を交えて説明します。

1. 士業

士業（弁護士、税理士など）は、専門知識や職場の雰囲気を動画で紹介し、信頼性を高めます。例えば、弁護士事務所の動画では、弁護士がリラックスした雰囲気で相談に応じる様子を映すことで、堅苦しいイメージを和らげることができます[4]。これは、初めて訪れる美容院で、スタッフが笑顔で迎えてくれると安心するのと同じです。

2. 飲食店

飲食店では、店舗の雰囲気やスタッフの働く様子を動画で伝え、応募者の興味を引きます。カフェチェーン店の動画では、店内の明るい雰囲気やスタッフの笑顔を映し出し、多くの応募者を集めることに成功しています。これは、レストランのメニューに美味しそうな料理の写真があると、食欲が湧くのと同じです。

3. 小売店

小売店では、店舗の魅力やスタッフの声を動画で伝え、顧客とのコミュニケーションを強化します。例えば、アパレルショップの動画では、店内のディスプレイやスタッフのファッションセンスを紹介することで、ブランドのイメージを強調します。これは、洋服を試着してみると、そのブランドの良さが実感できるのと同じです。

4. 美容・健康

美容院やエステサロンでは、施術の様子やスタッフの声を動画で紹介し、新規顧客の獲得を促進します。動画を通じて、施術の流れや効果を視覚的に伝えることで、安心感を与えることができます。これは、商品レビューを見て購入を決めるのと同じで、実際の施術を見せることで信頼感を生み出します。

5. 教育

学習塾や語学教室では、授業風景や生徒のインタビューを動画で紹介し、入学希望者に具体的なイメージを持たせます。例えば、授業中の活気ある様子を映すことで、学習環境の良さを伝えることができます。これは、オープンキャンパスで学校の雰囲気を感じ取るのと同じです。

6. 医療

医療機関では、診療風景やスタッフのインタビューを動画で伝え、患者の安心感を醸成します。例えば、クリニックの動画では、診察室の様子や医師の優しい対応を紹介することで、患者が安心して来院できるようにします[2]。これは、病院の口コミを見て安心するのと同じです。

7. 建設・不動産

建設会社や不動産業者では、施工現場や社員の声を動画で紹介し、信頼性を高めます。例えば、建設現場の安全対策や完成した建物の紹介を動画で行うことで、企業の信頼性をアピールします。これは、家を買う前にモデルハウスを見学するのと同じで、実際の現場を見ることで安心感を得られます。

8. 農業

農家では、作業風景や生産物の魅力を動画で伝え、消費者への直接販売を促進します。例えば、収穫の様子や新鮮な野菜の紹介を動画で行うことで、消費者に安心して購入してもらえます。これは、直売所で生産者の顔が見えると安心して買えるのと同じです。

9. 伝統工芸

伝統工芸職人は、制作風景や作品の魅力を動画で紹介し、オンラインでの作品販売を促進します。例えば、陶芸家が作品を作る過程を動画で紹介することで、その技術の高さや作品の価値を伝えることができます。これは、アートギャラリーで作品の背景を知ると、その作品に対する理解が深まるのと同じです.

10. フリーランス

フリーランスのコンサルタントやデザイナーは、仕事の様子や成功事例を動画で紹介し、信頼性を高めます。例えば、プロジェクトの進行状況やクライアントの声を動画で紹介することで、信頼感を醸成します。これは、フリーランスの仕事を依頼する前に、過去の実績を確認するのと同じです。

これらの事例を参考に、各業界の特性に合わせた採用動画を制作することで、企業の魅力を効果的に伝えることができます。デジタルが苦手な方でも、これらの例え話を通じて、採用動画の活用方法を理解し、自社の採用活動に取り入れていただければと思います。

おわりに

採用動画は、企業の魅力を効果的に伝え、求職者の興味を引きつけるための重要なツールです。

各業界における具体的な活用事例を参考に、自社に最適な採用動画を制作することで、ブランドの強化や応募者の質の向上、入社後の定着率向上を実現できます。

しかし、効果的な採用動画を制作するためには、専門的なディレクション、撮影、編集が欠かせません。

1st-followerは、プロフェッショナルなディレクションから高品質な撮影、編集まで一貫してサポートいたします。

デジタルが苦手な方でも安心してご利用いただけるよう、丁寧に対応いたしますので、ぜひお気軽にご相談ください。

企業の未来を共に創り上げるために、私たちが全力でサポートいたします。

投稿者プロフィール

1stfollデジタルマーケティング SEO MEO 動画マーケティングの専門家

デジタルマーケティングコンサルタントとして13年の経験を持ち、デジタル広告運用代行やGoogleアナリティクス解析を専門としています。
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150万人超えのYouTubeビジネスチャンネルの立ち上げにも参画。
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